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以“卓越经营论”为指导， 帮助企业改进经营质量，成就客户卓越。               以“卓越经营论”为指导，帮助企业改进经营质量，成就客户卓越。               以“卓越经营论”为指导， 帮助企业改进经营质量，成就客户卓越。
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资源经营类案例
7年成就“深圳百强”的奥秘（4）7年成就“深圳百强”的奥秘（4）
2008年创立，2015年成为“深圳企业100强”。
聚焦关键，储备能量。营销、技术和工程的质量，都依赖于人的质量。中深装渴求充满激...
华为凭什么让十五万人“力出一孔”？华为凭什么让十五万人“力出一孔”？
多年来网上吐槽华为加班文化和奋斗文化，而实际上华为是中国最早将人才作为核心资产运营的企业，其人力资源管理是华为28年来持续发展的关键源动力。
铭泰铝业：重视员工，支持发展铭泰铝业：重视员工，支持发展
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铭泰铝业：注重资源配置，支撑过程管理铭泰铝业：注重资源配置，支撑过程管理
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中孚实业：注重资源配置，支撑过程管理中孚实业：注重资源配置，支撑过程管理
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双凤：开发实用的信息系统，实现决策支持和快速反应双凤：开发实用的信息系统，实现决策支持和快速反应
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华晶：配备资源，助推发展华晶：配备资源，助推发展
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红革：注重资源配置，支撑过程管理红革：注重资源配置，支撑过程管理
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腾讯：人选对了，其他就几乎都对了腾讯：人选对了，其他就几乎都对了
五度视点：在全球上市公司里，腾讯的长期财务表现仅次于亚马逊。优异的业绩揭示了腾讯在人才管理上的成功，其中最独到之处是：腾讯把人力资源本身当成...
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