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以“卓越经营论”为指导, 帮助企业改进经营质量,成就客户卓越。               以“卓越经营论”为指导,帮助企业改进经营质量,成就客户卓越。               以“卓越经营论”为指导, 帮助企业改进经营质量,成就客户卓越。
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战略经营类案例

派诺科技:应对战略挑战的经营行动

编辑: 五度方略来源: 五度方略时间: 2015-12-20浏览次数:566
五度视点:公司面临挑战是常见的现象,但针对战略性挑战应有战略性举措。实践中,很多企业往往忽略这一点。

应对战略挑战的经营行动

派诺界定了公司面临的六大挑战:产品竞争同质化、行业生态链、客户议价能力、产业整合加剧、新建建筑减少、行业复合型人才短缺。但是,没有充分信息来证明,针对这些战略挑战,派诺展开了有效的应对行动,表现在:

一是营销机制:先定市场战略,再对客户和市场进行细分和研究,违背营销管理的基本逻辑;尚未构建清晰的客户和市场细分准则;通过多种途径收集和分析客户和市场信息,但未能聚焦于客户需求和期望。等等。

二是战略举措:关联考察长短期战略行动安排、基础设施的建设、上市融资资金的运用等若干环节,如何应对“行业整合加剧”,派诺尚未有明确的应对计划。

三是人才机制:综合考察员工的招聘、任用、培训、绩效、满意促进等环节,派诺对关键人才队伍(尤其是行业高端复合型人才)的建设,缺乏系统的规划和举措。

这些信息表明,汉胜的营销、投资和人才管理实践,与其奉行的“开放、协作、创新”价值观、与珠海市市长质量奖倡导的“顾客驱动”、“合作共赢”、“学习、改进和创新”等理念尚存相当差距,不利于巩固和提升当前的竞争地位,不利于实现“领航企业”的愿景。

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